Le Cameroun dispose d'un potentiel important de ressources hydrauliques estime à 23 GW, soit 3e en Afrique subsaharienne. Toutefois, ce potentiel n’est pas encore assez valorisé. Pourtant, cette dernière offre dans tout le pays la possibilité de disposer d’une énergie de qualité, non polluante, renouvelable et moins coûteuse comparativement au bois-énergie.
Avec un taux d'accès à l'électricité globale situé autour de 73 % en 2023 et un taux de desserte de 28 % à peine, le Cameroun fait face à de grandes difficultés pour son alimentation en énergie électrique surtout en milieu rural où ce taux est plus faible qu’en milieu urbain soit respectivement 40% et 90.5%, d’après le rapport de la première Enquête Nationale sur l’Accès à l’Énergie (ENACE1) élaboré par le Ministère de l’Eau et de l’Energie en 2021.  Pourtant, plus de 70% de ces localités sont traversées par des cours d’eau dont le potentiel ne demande qu’à être développé. 
Au regard de cela, et dans le but de garantir l’accès de tous à l’énergie électrique à un coût compétitif, le Gouvernement s’est engagé dans document de Stratégie Nationale pour le Développement à l’horizon 2030 (SND30), à électrifier les localités reculées à partir des mini centrales hydroélectriques, en facilitant à cet effet la mobilisation des investisseurs privés nationaux par des dispositions légales d’achat d’énergie.
Aussi, le Gouvernement à travers le Ministère de l’Eau et de l’Energie a mis en place un programme national de développement de 50 petites centrales hydroélectriques, qui vise à promouvoir l’immense potentiel en petite hydroélectricité du Cameroun dans le but de contribuer à réduire les coûts de combustible des centrales thermiques isolés ; de fournir de l'électricité aux zones non couvertes ; de stabiliser les tensions en bout de réseau tout en contribuant à l'offre de production nationale. Ce programme d’ici 2030 devra aboutir au développement de 25 petites centrales hydroélectriques.
A date, seul le projet de la petite centrale hydroélectrique de Mbakaou, dans l’Adamaoua de capacité 1.4 MW est achevé et mise en service depuis 2021. Les autres sites identifiés peinent à être développés car ne dispose pas de financement pour leur maturation. 
C’est fort de ces engagements à travers le Cameroon-National-Energy-Compact-Mission-300 et la COP21 à Paris en 2015, que le Gouvernement par le Ministre de l’Eau de l’Eau et de l’Energie a budgétisé pour l’exercice 2026 la maturation du développement de 04 petites centrales hydroélectriques parmi lesquels 01 fait l’objet de cet ASMI. Il s’agit du site de la régie de PCH Dschang.
Il est donc question à l’issue de ce processus de sélectionner le cabinet d’études national ou international devant réaliser les études de faisabilité pour la maturation du projet susmentionné.

Le présent Avis de sollicitation à Manifestation d’Intérêt vise la pré-qualification des bureaux d’études nationaux ou internationaux ayant une existence administrative légale et des références avérées en matière de d’études de faisabilité et de maturation des projets de développement des petites centrales hydroélectriques.

Les prestations objet du présent Avis de Sollicitation à Manifestation d’Intérêt consistent à la réalisation des missions suivantes :
-    Mission 1 : Rapport d’études de faisabilité :
-    Rapport de collecte des données et revue documentaire ;
-    Rapport d’étude hydrologique ;
-    Rapport d’étude de la demande et de l’offre en énergie électrique ;
-    Rapport d’étude socio-économique ;
-    Rapport d’étude topographique ;
-    Rapport d’étude géologique et géotechnique.
-    Mission 2 : Rapport des études d’Avant-projet Sommaire (APS) :
-    Rapport d’étude sommaire des options techniques d’aménagement des sites hydro ;
-    Rapport d’analyse des risques ; 
-    Rapport sommaire d’analyse économique et financière du projet ; 
-    Rapport des études d’impact environnemental et social (EIES) ; Définir le cahier des charges et des projets d’Appels d’Offres pour le développement, la construction et l’exploitation des ouvrages.
-    Mission 3 : Rapport des études d’Avant-projet Détaillé (APD) :
-    Rapport de dimensionnement détaillé des Ouvrages
-    Rapport d’Avant-Projet Détaillé des Ouvrages de Génie Civil
-    Rapport d’Avant-Projet Détaillé des Installations Mécaniques, Hydrauliques et Electriques
-    Rapport d’étude des lignes de transport et de distribution
-    Rapport d’analyse financière et élaboration du modèle financier final
-    Mission 4 : Elaboration du rapport de synthèse final et les projets d’appels d’offres pour la sélection des développeurs.
La durée des prestations est de dix (10) mois. 
Les ateliers de validation des livrables à chaque phase sont compris dans le budget. Les prestations seront financées par le budget de l’exercice 2026.

1.    Être un consultant ou Cabinet d’études installé sur le plan national ou international ; 
2.    Justifier des capacités Techniques, administratives et financières requises notamment :
•    Présenter un dossier administratif conforme ;
•    Avoir une bonne expérience dans le domaine de la petite hydroélectricité notamment en matière de réalisation des études de faisabilité des projets de développement ; 
•    Disposer et justifier d’équipements techniques adéquats capable de fournir des résultats précis (factures d’achat ou pro-forma de location) ;
3.    N’avoir jamais fait l’objet d’un constat de carence technique ou financière dans le cadre d’un suivi et ou d’une étude de marchés antérieurs ;

La soumission en ligne, l’offre rédigée en français ou en anglais, devra être transmise par le soumissionnaire sur la plateforme COLEPS au plus tard le 24 Mars 2026 Une copie de sauvegarde de l’offre enregistrée sur clé USB ou CD/DVD devra être transmise sous pli scellé avec l’indication claire et lisible « copie de sauvegarde », en plus de la mention ci-dessus dans les délais impartis.
Taille et format des fichiers
Pour la soumission en ligne, les tailles maximales des documents qui vont transiter sur la plateforme et constituant l’offre du soumissionnaire sont les suivantes :
•    5 MO pour l’Offre Administrative;
•    15 MO pour l’Offre Technique.
Les formats acceptés sont les suivants :
•    Format PDF pour les documents textuels;
•    JPEG pour les images.
Le candidat veillera à utiliser les logiciels de compression afin de réduire éventuellement la taille des fichiers à transmettre.

AVIS DE SOLLICITATION A MANIFESTATION D’INTERET N° 00000015/ASMI/MINEE/SG/DERME/2026 DU 23 Fev 2026 
POUR LE RECRUTEMENT DES BET POUR LA REALISATION DES ETUDES DE FAISABILITE POUR LA REHABILTATION DE LA REGIE DE PCH DSCHANG
 (FINANCEMENT : BIP 2026)
« A n’ouvrir qu’en séance de dépouillement »

Les candidats devront fournir un dossier technique unique composé de :
1.    Les références du consultant ou du Cabinet dans les prestations d’études/travaux/contrôle dans le domaine de la petite hydroélectricité.
Le candidat présentera ses références dans le domaine au cours des cinq dernières années. Pour être valides, les références se présenteront sous forme de liste contenant les informations suivantes :
-    Le nom du maître d’ouvrage ;
-    Dates de début, de fin (ou en cours) ; 
-    Le lieu d’exécution du projet ;
-    Le Bénéficiaire ;
-    Le nombre de personnel affecté à la mission ;
-    Le montant du projet ; 
-    Et la consistance des travaux. 
Chaque référence devra être justifiée par :
-    La copie des contrats signés (première, deuxième et dernière page) ;
-    La copie du procès-verbal de réception ou certificat de bonne fin délivrée par le maître d’ouvrage ou ses services ou l’attestation de main levée de la caution de bonne fin ;
2.    La liste et les qualifications du personnel clé 
Le Bureau d’Etudes et/ou groupement de Bureaux d’Etudes fournira la liste définissant le personnel d’encadrement. Le personnel d’encadrement est identique pour les deux projets. Ainsi, le personnel sera constitué ainsi qui suit : 
-    Un (01) Chef de projet : Ingénieur (Bac+5 au moins) en génie électrique ou équivalent justifiant d’une expérience professionnelle de huit (08) ans, avec au moins trois (03) références en tant que Chef de mission ou Chef de projet dans des études similaires ;
-    Un (01) Chef de projet adjoint : Ingénieur (Bac+5 au moins) en énergies renouvelables option petite hydroélectricité ou équivalent justifiant d’une expérience professionnelle de six (06) ans, avec au moins trois (03) références en tant que Chef de mission adjoint ou conducteur des travaux dans des études similaires ;
-    Un (01) Ingénieur de génie électromécanique/industriel : Ingénieur (Bac+5), ayant cinq (05) ans d’expérience, avec deux (02) références dans le domaine des travaux du génie électrique ou industriel ;
-    Un (01) Ingénieur de génie civil : Ingénieur (Bac+5), ayant cinq (05) ans d’expérience, avec deux (02) références dans le domaine des travaux de construction des barrages hydroélectriques ou gros œuvres de génie civil ;
-    Un Expert Financier : Diplôme (Bac+5) en banque et finance ou équivalent, ayant quatre (04) ans d’expérience et justifiant de deux (02) références dans le domaine de la finance des projets d’investissements ;
-    Un (01) Expert géotechnicien : au moins Bac+3, ayant cinq (04) ans d’expérience, avec deux (02) références dans le domaine des études géotechniques ou équivalent ;
-    Un (01) Expert hydrogéologue : au moins Bac+3 en hydraulique ou géologie, ayant cinq (04) ans d’expérience, avec deux (02) références dans le domaine des études hydrologiques, géologiques ou travaux d’ouvrages hydrauliques ;
-    Un Expert socio-économiste : Diplôme en sciences sociales ou économie de gestion ou équivalent (Bac+3), trois (03) ans d’expérience et ayant travaillé dans les projets à caractère social et économique ;
-    Un Expert topographe : Diplôme en topographie/géométrie ou équivalent (Bac+2), deux (02) ans d’expérience et ayant travaillé comme topographe ou géomètre dans les projets d’infrastructures.
La liste du personnel ci-dessus contiendra les informations suivantes :
-    Le nom de la personne et son poste d’affectation ;
-    Son diplôme et son année d’obtention ; 
-    La définition des taches liées au poste d’affectation pour chaque personnel.
L’analyse du profil de chaque personnel est tributaire de la fourniture de : 
-    Son curriculum vitae, daté et signé ressortant clairement les missions effectuées, les lieux, les noms et adresse des clients, la valeur financière ainsi que les dates de démarrage et de fin desdites missions ; 
-    Une copie certifiée conforme du diplôme de chaque personnel, assortie d’une attestation de présentation de l’original du diplôme ;
Il est rappelé que les fonctionnaires en service ne sont pas éligibles, excepté ceux ayant une mise à disposition.
3.    Les moyens logistiques, techniques et matériels
Le candidat devra justifier des moyens logistiques, techniques et matériels en sa possession, nécessaires à la réalisation des prestations notamment :
-    02 pickup 4x4. 
-    Equipements bureautiques :  
-    02 ordinateurs
-    02 imprimantes
-    01 projecteurs
-    Matériels sonores (micro, baffles…)
-    Câbles et accessoires 
-    Équipements techniques :
-    Station topométrie ;
-    Limnimétrie ;
-    Débitmètre ;
-    Théodolite ;
-    Pénétromètre ;
-    Décamètre ;
-    GPS. 
Pour cela, le candidat devra fournir la justification de la propriété (photocopies certifiées des cartes grises et/ou des factures) ou présentation de la convention de location.
NB : Toute fausse déclaration entraînera le rejet automatique de l’offre du soumissionnaire.
4.    Méthodologie d’exécution des prestations
La méthodologie d’exécution des prestations doit comprendre les rubriques suivantes :
-    Liste du personnel et définition des taches ;
-    Compréhension de la mission : la description des différentes phases des études de faisabilité avec un point d’honneur sur la méthodologie de réalisation de l’étude hydrologique ;
-    Proposition de calendrier d’exécution de la mission et livraison des livrables.

L’évaluation du dossier technique sera faite sur 100 points sur la base des critères ci-dessous :
1. Présentation (03 points)
1.1 Lisibilité, 01 point
1.2 Intercalaires, 01 point
1.3 Organisation en respect avec le point 8.2, 01 point                
2. Organisation (07 points)
2.1 Liste du personnel et définition des taches, 01 point
2.2 Compréhension de la mission, 04 points
2.3 Proposition de calendrier d’exécution de la mission, 02 points                
3. Expérience Générale du consultant (EG) durant les 05 dernières années (10 points)
3.1 Nombre de projets dans le domaine l’électricité     ≥ 2 projets, (05 points soient 2.5 pts/projets)
3.2 Nombre de projets dans le domaine du génie civil    ≥ 2 projets, (05 points soient 2.5 pts/projets)    
4. Expérience dans les études/travaux/contrôle (E/C) les 05 dernières années (20 points)
4.1 Nombre de projets dans le domaine de la petite hydroélectricité de 80 millions de FCFA ≥ 1 projet, (10 points)
4.2 Nombre de projets dans les projets PPP d’une valeur de 30 millions de FCFA ≥ 1 projet, (10 points)    
5. Moyens matériels (5 points)            
6. Moyens humains (35 points)
6.1 Profil Chef de projet, (5 points)
6.2 Profil Chef de projet adjoint, (5 points)
6.3 Profil Ingénieur de génie électromécanique/industriel, (4 points)
6.4 Profil Ingénieur de génie civil, (4 points)
6.6 Profil Expert Financier, (4 points)
6.7 Profil Expert géotechnicien, (4 points)
6.8 Profil Expert hydrogéologue, (3 points)
6.9 Profil Expert socio-économiste, (3 points)
6.10 Profil Expert topographe, (3 points)            
Seuls les candidats qui auront totalisé, à l’issue de l’évaluation, une note technique au moins égale à soixante-dix (70) points sur cent (100), seront retenus.