AGENCE DE RÉGULATION DES MARCHÉS PUBLICS

1.Contexte New(Additif)

Le Gouvernement de la République a obtenu un Fonds de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour la mise en œuvre du Projet d’Appui au Développement de l’Enseignement Secondaire et des Compétences pour la Croissance et l’Emploi (PADESCE), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce crédit pour payer le contrat des services de consultance pour l’élaboration d’une stratégie de gestion des ressources humaines dans les enseignements secondaires au Cameroun.

2.Objet New(Additif)

1- Les missions du consultant consistent à procéder à l’élaboration d’une stratégie d’optimisation de la gestion des ressources humaines dans le sous-secteur des Enseignements Secondaires.De manière spécifique, il s’agira pour le Cabinet/Firme de :

- Réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif des aspects réglementaires du système de gestion des personnels enseignants et non enseignants faisant ressortir :

- Les aspects prévisionnels d’identification des besoins en personnels et de leur recrutement au MINESEC ;

- Les procédures de sélection, de recrutement, d’allocation / de déploiement et de contrôle desdits personnels recrutés ;

- La gestion des carrières ;

- Les modes d’évaluation et de redevabilité des enseignants ;

- L’utilisation desdits personnels dans les établissements scolaires.

- Réaliser une étude comparative en termes d’efficacité et d’efficience de la gestion des personnels enseignants et non enseignants avec les systèmes éducatifs équivalents des pays similaires au Cameroun sur le plan social et économique ;

- Identifier les axes stratégiques et les réformes clés pour une nouvelle politique de gestion rationnelle des ressources humaines à court et à moyen termes pour le sous-secteur des Enseignements Secondaires adressant les questions de recrutement, de statut, de déploiement, de réforme des profils, de coordination de la gestion des ressources humaines du MINESEC avec les autres sectoriels, de gestion des carrières, d’évaluation et de redevabilité, de rétention et de motivation, de financement, de gestion du temps de travail, des normes d’encadrement et de la décentralisation de la gestion du personnel.

- Élaborer un modèle de simulation financière de cette stratégie, un plan d’action, un mécanisme de suivi-évaluation et les modalités de financement.

3.Consistance des prestations New(Additif)

Le Coordonnateur Général, invite les Consultants à manifester leur intérêt en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les firmes / cabinet d’études intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’elles possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services.

Profil de la firme/Cabinet d’étude :

Le consultant devra disposer des compétences suivantes :

Être une firme /Cabinet d’étude opérant sous les règlements internationaux ou les règles de la république du Cameroun et avoir au moins une existence de cinq (05) ans

Avoir une expérience avérée en études, diagnostics et réformes des systèmes éducatifs. Plus spécifiquement, démontrer une expertise dans l’analyse des systèmes de gestion des enseignants (recrutement, allocation, évolution de carrière, performance), une compréhension approfondie des mécanismes de décentralisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur éducatif, ainsi qu’une connaissance pratique des systèmes d’information de gestion de l’éducation et des ressources humaines (SIGE, plateformes RH, etc.) ;

Avoir réalisé au moins une mission similaire dans le domaine de l’éducation.

Une expérience dans le domaine de la planification de l’éducation est un atout.

Avoir au moins une référence dans les projets financés par les Partenaires Techniques et Financiers est un atout ;

Justifier bonne organisation et l’existence des expertises suivantes parmi son personnels : un chef de mission, spécialiste des politiques éducatives, un planificateur de l’éducation et un spécialiste en gestion des ressources humaines. (Tous ayant des expériences pour la mission et une excellente maitrise du français ou de l’anglais à l’écrit et à l’oral).

NB : Pour être validée, chaque référence de la firme / Cabinet d’étude devra être justifiée par les éléments suivants :

- la copie de la première page et de la dernière page des précédents contrats signés. Ces références devront être claires et lisibles ;

- Les photocopies des procès-verbaux de réception, ou des certificats de bonne fin délivrés par le Maître d’Ouvrage ou ses services ou attestation de mains levée de caution de bonne fin etc...

4.Participation et origine New(Additif)

Le Coordonnateur Général, invite les Consultants à manifester leur intérêt en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les firmes / cabinet d’études intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’elles possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services.

1- Profil de la firme/Cabinet d’étude :